为推进塘沽区人民法院、人民检察院干部选拔任用制度改革，加大干部交流力度，拓宽选人用人视野，形成科学有效的竞争激励机制，经区委研究，在塘沽区人民法院、人民检察院采取竞争上岗的方式选拔11名副处级干部。

　　这次竞争上岗工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员法》和市、区委有关规定为依据，按照干部队伍“四化”方针和公开、平等、竞争、择优的原则开展，努力促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出。

　　为搞好这次竞争上岗工作，塘沽区委组织部从以下五个方面入手，确保工作取得实效：

　　1．将竞争上岗与干部交流紧密结合。区委组织部规定，报名人员在报名时，除报考本院职位外，要对是否同意在“两院”之间交流作出明示。笔试、面试、民主测评、综合成绩排名、组织考察等程序在“两院”分别进行，考察人选经考察合格成为拟提拔人选后，根据工作需要和本人意愿，统筹考虑，研究确定在本单位提拔和在“两院”之间交流提拔的人选。

　　2．坚持差额竞争、差额考察，确保人选质量。一是，在报名和资格审查阶段，要求区人民法院、人民检察院参加竞争上岗人员多于本单位竞争职位数，如果竞争人员等于或少于竞争职位数，将相应缩减竞争职位，确保差额竞争。二是，在考察阶段，规定考察人选应多于竞争职位数，实行差额考察。三是，在研究任职阶段，如果考察合格人员少于竞争职位数，多出的职位将空缺，确保人选的质量。

　　3．扩大群众参与面和参与度，落实群众“四权”。为落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，区委组织部采取了五项措施：一是，在区人民法院、人民检察院召开全体会议进行动员。二是，在民主测评阶段，规定参加测评人数不少于本单位干部总数的80％。三是，在综合成绩的权重分配上，规定民主测评成绩占综合成绩的35％，成为综合成绩中权重最大的项目之一。四是，规定民主测评成绩过低的人员不能进入考察，确保了群众意愿的体现。五是，在考察阶段，考察组将与院领导班子成员、院有关部门负责人和考察人选的分管干部谈话，广泛了解情况。

　　4．把工作实绩作为测评、考察的重要内容。一是，要求参加竞争上岗的人员上交担任正科级职务以来的工作业绩，经本单位党组审核后，在全院范围内印发，为领导小组以及参加测评的群众提供参考。二是，在民主测评的权重分配上，规定工作实绩的权重为30%，成为测评中权重最大的要素之一。三是，在考察阶段，也把考察工作实绩作为重要内容。

　　5．采取有效措施，加强领导和监督。为了加强对竞争上岗工作的领导和监督，成立了以区委常委、组织部部长刘明森同志为组长的竞争上岗工作领导小组，并委托市有关专业部门负责命题。同时，在竞争上岗工作中，由区纪委（监察局）进行全过程监督，并由区党员电教中心对竞争上岗的动员、报名、笔试、面试、民主测评、考察等阶段进行全程跟踪录像。

　　塘沽区人民法院、人民检察院竞争上岗工作于6月上旬开始，分为报名和资格审查、笔试、面试和民主测评、组织考察、研究任职等阶段，计划于7月份结束。

　　 　　　 　　　 　　　 　　　 　　　 　　　　　　中共塘沽区委组织部
　 　 　　　 　　　 　　　 　　　 　　　　2008年6月3日

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