为深入贯彻落实市第九次党代会和区第十次党代会精神，积极推进干部人事制度改革，进一步健全选人用人机制，努力选拔和造就奋发有为、干事创业的领导干部队伍，经区委研究决定，今年下半年面向社会公开选拔10名副处级领导干部和区属企业领导人员。
8月21日，我区召开公开选拔处级领导干部工作动员会，对公选工作进行了专题部署，区委常委、组织部部长刘明森同志出席会议并讲话，全区各系统、各单位党组织负责同志及党务部门负责同志参加了会议。

　　刘明森同志在讲话中指出，近几年来，我区干部人事制度改革不断取得新突破，在建立健全民主公开、竞争择优的选人用人机制上，进行了积极探索，取得了较大进展。自1993年以来，我区已12次面向社会公开选拔，择优录用了101名副处级领导干部和区属企业领导人员，有效地改善了处级领导班子和领导干部队伍的年龄、文化和专业知识结构，为塘沽经济和社会各项事业又好又快发展注入了生机与活力，为滨海新区开发开放提供了坚强有力的人才支持和智力保障。

　　刘明森同志强调，这次公开选拔工作与以往有所不同，是由市委组织部统一安排和部署，在全市范围内实行统一联考。这是市委组织部在总结前几年各区县公开选拔工作实践经验基础上，对公开选拔工作的进一步探索。他指出，搞好公开选拔统一联考，是不断深化干部人事制度改革，逐步健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制的有效措施，是提高选人用人水平，实现我区科学发展、和谐发展、率先发展的客观要求，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要体现。他要求全区各单位、各部门要充分认识这次公开选拔统一联考的重要意义，认真做好舆论宣传、思想动员和组织推荐报名工作，营造踊跃参与公开选拔的良好氛围。他要求广大干部要积极参加公选，增强自信心和进取意识、竞争意识，使这次公开选拔真正做到好中选好、优中选优。
据了解，这次公开选拔统一联考工作，将按照中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》要求，贯彻干部队伍“四化”方针，本着德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，经资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、任前公示、任命与任前培训等程序，综合运用考察预告、差额考察、试用期(聘用期)制和干部考察责任制，择优录用10名副处级领导干部和区属企业领导人员。

　　为改善我区处级领导干部队伍结构，在这次公选中部分职位将定向选拔女干部和非中共党员干部，还有部分职位要求报名人员具有研究生学历和硕士学位。
为体现公开选拔工作的公开、公平、公正，这次公选还成立了监督组，对公开选拔统一联考全过程进行监督。同时，将干部监督举报电话12380作为监督电话，接受全社会的监督。

                             
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