塘沽区委高度重视大规模培训干部工作，坚持以能力培训为主，以贯彻落实《干部教育培训工作条例》为保证，以抓好党政“一把手”培训为龙头，从正月初九开始，利用五天时间，举办全区党政正职领导干部培训班，全体区级领导、处级单位党政“一把手”及相关部门的处级干部共360余人参加了培训，为全面提高领导干部队伍的综合素质，推进2007年各项工作再上新水平奠定了良好的理论基础。

　　一、 提升培训理念。区委认真落实全市干部教育培训工作会议精神，积极适应滨海新区发展对领导干部的执政能力和执政水平的要求，不断提升对“一把手”的培训理念。一是，把对“一把手”的培训放在全区培训工作的重点来认识、来谋划、来推进。从工作的实际需要出发，本着“缺什么，补什么”的原则，把适应全区工作需要作为领导干部教育培训的出发点和落脚点。二是，按照区委工作大局的要求来确定“一把手”培训工作的目标、任务和内容。以贯彻落实“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的培训为主，以文化、社会、外交等方面的内容为辅，进一步丰富和完善了对“一把手”培训的内容体系。三是，把服务全区工作大局的成效作为检验“一把手”培训的根本标准。根据区十次党代会确立的建设经济繁荣、社会和谐、环境优美、人民富足的现代化新塘沽的目标，不断研究新情况、总结新经验，在实践中加强和改进对“一把手”的教育培训工作。

　　二、明确目标要求。区委明确提出这次“一把手”培训班要达到的目标是提高四个能力：一是，贯彻落实科学发展观的能力。按照科学发展观的要求，树立正确的政绩观，一切工作都要经得起实践的检验、群众的检验和历史的检验，切实增强贯彻落实科学发展观的能力。二是，把握全局的能力。自觉地把各项工作放到全国、全市、滨海新区的大背景和全区工作的大局中去思考、去研究。自觉服从大局、维护大局、服务大局，正确处理当前与长远、局部与全局的关系，认清位置，明确责任，认真做好各项工作。三是，处理利益关系的能力。从塘沽区的实际出发，着力解决在土地征用、房屋拆迁、企业改制等方面存在的问题，妥善协调不同群体之间的关系，在解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的同时，努力提高协调和处理各种矛盾的能力和水平。四是，务实创新的能力。树立创新精神，敢于突破传统思维，敢于打破常规限制，善于用创新的思路破解难题，坚持一切从实际出发，深入开展调查研究，正确判断形势，科学作出决策。

　　三、确保培训质量。区委在“一把手”培训班中注重抓好三个环节：一是，精选培训内容。区委培训工作领导小组在认真研究，精心准备的基础上，认真总结2002年以来“一把手”培训班的经验，对培训内容多次进行筛选、细分和整合，努力优选优化培训内容。这次培训，以领导干部素质建设、滨海新区发展战略、国家宏观经济形势、当前国际形势以及党的建设为主要内容，旨在对领导干部进一步开阔视野、开拓思路，促进工作起到积极的作用。二是，创新培训方式。本次培训班改变了以往由区委领导讲课的培训方式,聘请了国家部委、有关院校的专家学者做专题讲座，讲座中安排了教学互动、讨论交流。从全新的视角和理念，创新了培训形式，丰富了培训内容，提高了培训效果。三是，抓好全程管理。为了提高实效性，实行培训全程管理。训前，按照中央和市、区委对领导干部教育培训的有关文件精神，提出具体要求。训中，实行当日考勤管理制度，五天学习时间计入处级干部理论学习课时，并把培训情况作为处级干部理论学习的一项考核内容。训后，每位参加培训工作的人员结合工作实际，确定一个论文选题，写出不少于2000字的学习体会，存入本人学习培训档案。同时将优秀体会文章在《塘沽党建》网上发表。

                             
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