我区第十二次面向社会公开选拔领导干部工作于日前结束，通过公开选拔录用了9名干部，引进了1名干部。从1993年至今，我区已采取这一方式选拔了101名副处级干部。

　　此次公开选拔工作严格按照中央“5+1”文件所规定的报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检和讨论决定等程序组织实施。

　　为体现公开、公平、公正的原则，笔试委托市委组织部命题和阅卷。面试评委由有关区领导和纪检监察部门、组织人事部门的领导同志以及市委组织部、市人事局考评中心的有关同志担任。区纪委、公证处工作人员对考试全过程进行了现场监督。

　　在考察阶段，综合运用考察预告制、差额考察制和干部考察责任制等制度，采取大会动员、个人述职、群众测评、个别谈话相结合的方式，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行了全面考察。

　　根据综合成绩和民主测评、考察谈话情况，按照德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩等原则，择优录用了9名干部、引进1名干部。这10名同志具有以下三个特点：一是，知识层次较高。具有研究生学历的4人，其中，博士1人，硕士2人,并有 2人硕士研究生在学。二是年纪较轻。10名同志平均年龄33岁，其中30岁以下的3名，31至35岁的4名，36至40岁的3名。三是，女干部、党外干部和少数民族干部占有一定比例。在10名同志中，有4名女干部，2名党外干部1名少数民族干部。

　　此次公开选拔是我区自1993年以来第十二次面向社会公开选拔领导干部。公开选拔工作开展以来，共任用副处级干部101名，其中具有博士学位的3名，硕士学位的22名，高级专业职称的15名。大批优秀年轻干部被吸引到塘沽工作，为塘沽区干部队伍建设注入了生机与活力。通过深化干部人事制度改革，使全区干部队伍的整体素质不断提高，为经济建设和各项事业的发展提供了坚强有力的人才支持和组织保证。

                             
                            回到首页 回到上页