今年以来，塘沽区认真贯彻落实中央和天津市人才工作会议精神，大力实施人才强区战略，制定规划，出台措施，加大投入，扎扎实实推进人才队伍建设，为全区经济建设和各项事业的快速发展提供强有力的人才支撑。主要做法是：

　　一是搞好人才工作专题调研。今年2月份，区委成立了由区委组织部、区委研究室、区人事局等有关部门组成的人才工作专题调研组。调研组首先认真学习中央和市委有关人才工作的政策文件，吃透精神;其次，分别到深圳、宁波、苏州等国内人才工作先进地区和本市兄弟区县学习考察人才工作先进经验；同时，通过深入各单位调研、问卷调查、召开座谈会等多种方式，摸清全区人才队伍和人才工作状况，征求有关单位对人才工作的建议和意见，对全区人才总量、结构、分布及重要行业、关键领域的人才需求进行专题分析研究，找准工作的薄弱环节，有针对性地起草了新形势下人才工作的3个文件。

　　二是召开全区人才工作会议。区委去年下半年曾召开人才工作座谈会，总结推广了5个单位人才工作先进经验。在此基础上，今年又召开了全区人才工作会议，进一步学习领会中央人才工作会议精神，传达贯彻市委人才工作会议精神，对进一步做好新形势下的人才工作进行部署。会议提出，在思想观念上，要进一步树立"大人才"观念，树立人才资源是第一资源、人人都可以成才的观念；在工作重点上，要抓好人才的培养、引进、使用三个环节；在加强领导上，各级领导同志都要当好人才的"后勤部长"；在工作保障上，要加大投入，完善机制，努力把塘沽区的人才工作提高到一个新水平。

　　三是制定人才发展规划。区委、区政府在深入调研的基础上，于上半年制定下发了《塘沽区2004-2010年人才发展规划》。为了将人才发展规划与经济社会发展规划目标相适应，将规划的实现目标分为两个阶段，即到2005年底的近期目标和到2010年底的中远期目标。《规划》分析了塘沽区当前人才工作的现状和面临的形势以及今后的主要任务；确定了人才发展的指导思想和具体目标，主要包括人才规模目标、人才素质目标、人才引进目标和人才培养目标；提出了人才发展的主要任务和措施，对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的培养、引进、使用三个环节分别提出了具体的措施；明确了人才发展的保障体系，就工作领导、资金投入、营造环境等方面做了要求。

　　四是出台引进优秀人才和智力办法。为适应塘沽地区对外开放、经济发展和社会进步的需要,区委、区政府上半年出台了《塘沽区引进优秀人才和智力暂行办法》。《办法》明确了引进人才的重点对象是高层次人才和全区紧缺急需人才；确定了人才的引进方式，即国内外各类优秀人才，可以采取调入方式来塘沽长期工作。建立人才柔性引进机制，打破国籍、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，突破工作地、工作单位和工作方式的限制；制定了引进人才的有关工资、住房、职务职称等方面待遇，按照规定，引进重点技术领域、重点工程项目急需的省级及以上科学技术带头人等科学家、技术专家，与区属企业、事业单位签定两年以上劳动（聘用）合同，由用人单位提供建筑面积不少于120平方米的住房一套和2万元安家费，在单位工作满5年，房屋产权归本人所有；引进取得博士学位后参加工作的博士研究生到机关、事业单位工作的，每人每月增发500元博士津贴；对引进的急需紧缺的具有博士学位或正高级职称的专业技术人才、具有硕士学位并在专业技术或经营管理方面有一定业绩的优秀人才，与区属企业、事业单位签定5年以上劳动（聘用）合同，分别给予一次性安家补贴4-10万元。

　　五是建立人才发展资金。为进一步落实"人才强区"战略的需要，区委、区政府设立了"塘沽区人才发展资金"。人才资金按每年区财税收入的1.5%列入政府财政预算，在区财政局设立专户，实行专款专用。今年开始，区财政每年拿出800万元，以后随着财税收入的增加，按比例增长。人才资金主要用于人才的培养、引进、奖励。重点支持全区统一安排的主导产业、重点技术领域、重点行业、重点学科发展所需各类优秀人才的国内外学术交流、高层次进修和骨干业务培训；资助高层次人才引进；奖励为塘沽区经济和社会发展做出突出贡献的优秀人才。



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004-07-28

                                         

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