《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件下发后，塘沽区委主要领导同志高度重视，专门作出批示，要求组织人事部门的同志认真学好文件，深入领会精神实质，不断深化干部人事制度改革。按照这一指示精神，区委组织部认真抓好文件的学习和贯彻落实。主要做法是：
一是，认真学习文件，提高认识水平。按照《通知》精神和区委领导同志的要求，区委组织部采取集中学习与自学相结合、通读与研讨相结合的方法，及时组织全体干部认真学习了五个法规文件。通过学习，进一步统一了思想认识，使大家认识到，中央颁布五个法规文件，是积极推进政治体制改革的实际步骤，是深化干部人事制度改革的重要举措。文件的颁布，有利于各级党组织进一步拓宽选人视野，按照竞争择优的原则，促进优秀人才脱颖而出；有利于加强干部的监督管理，规范党政领导人才的正常流动，推进领导干部能上能下、能进能出；有利于落实党员群众在干部选拔任用工作中的"四权"，防止和克服用人上的不正之风。

　　二是，领会精神实质，修订各项制度。1999年以来，塘沽区委为建立干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，从制度创新和政策配套入手，制定实施了《关于大力推进干部制度改革，努力形成干部能上能下运行机制的意见》及其相关的16项制度。为深入贯彻中央颁布的文件精神，区委组织部又专门组织力量，对《关于公开选拔领导干部的暂行规定》、《关于党政机关推行竞争上岗的暂行规定》等16项制度进行了修订，并结合塘沽实际，研究建立选拔委办局、街镇党政正职表决办法和领导干部辞职制度，进一步完善干部选拔任用和管理监督的制度体系，不断推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化。

　　三是，落实文件要求，深入推进干部人事制度改革。自1993年起，塘沽区面向社会公开招考了10批处级领导干部，共计82人。在2000年全区街道区划调整和2001年党政机关机构改革中，通过竞争上岗的方式，有55名干部走上处级领导岗位。在总结经验的基础上，区委组织部将根据新颁发的法规文件，对公开选拔、竞争上岗的方式方法进一步加以完善。并于近期采取竞争上岗的方式选拔一批副处级干部，同时继续面向社会公开选拔处级领导干部，为实现塘沽"三步并作两步走"发展战略提供人才保证。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004-06-10

                                         

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