于秀发同志现任天津长芦海晶集团有限公司党委宣传部部长。1999～2000年度，该同志以敬业的责任意识、务实的工作作风，在本职岗位上积极奉献。无论遇到什么困难都能以党的事业为重，以企业的大局为重，以群众的利益为重，热心、精心地做好企业的宣传思想工作，为营造企业的良好氛围、发挥政治优势、促进改革发展和生产经营目标的完成做出了贡献。该同志的主要事迹如下：

    一、刻苦学习，积极宣传、实践邓小平理论和"三个代表"的重要思想

    该同志能够自觉地贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。带头参加学习、宣讲和研究邓小平理论和党的十五大精神，学习贯彻江泽民同志"三个代表"的重要思想。

    近两年来，在学习中，坚持刻苦学习，做好笔记，使马克思主义理论基础水平不断提高，始终保持坚定的党性和政治敏锐性。该同志积极组织举办领导干部读书班、党支部书记、党员论训班24期，培训2300多人次。在学习宣讲中，能针对党员、干部和群众的思想实际，运用邓小平理论进行专题辅导，已编写辅导材料8讲，直接为学员辅导10次。对统一党员、干部和群众的思想认识起到了积极的促进作用。该同志担任党委学习中心组秘书，协助党委领导做了大量组织和具体工作，不断创新学习方法，做到学习有安排、有记录、有交流、有考核，党委学习中心组已连续6年被评为塘沽区先进学习中心组。该同志能深入基层积极宣传邓小平理论和党的基本路线，宣传"三个代表"的重要思想，结合企业形势和任务，对职工进行答疑解惑工作，两年来已先后为基层宣讲12次。该同志有较高的政治觉悟，敢于承担压力、克服困难，精神状态好，在政治斗争中立场坚定，旗帜鲜明，坚持正确的舆论导向，为维护稳定做出了贡献。

    二、开拓进取，在拓宽工作路子上有思路、见成效

    该同志能倾心地抓好宣传思想工作，注重从实际出发，工作中有较强的创新能力，善于把握时代脉博，善于总结经验与成果，工作有创新。对上级部署的党建工作、精神文明建设和思想政治工作等项任务，能够认真负责地去完成，又不断结合企业的实际和职工的特点，运用有效的做法，注重在针对性和实效性上下功夫，做到细中求严、变中求活、各项任务得到落实。面对企业生产、经营、改革、管理、销售和技术进步等工作重点和难点，主动、及时地提出做好宣传思想工作和保证服务的思路与建议，采取有效措施融合到实际工作中去，使工作有计划、有目标、有招法。经常同行政领导及部室沟通经营管理工作，深入基层单位了解情况，掌握第一手材料，克服了"两张皮"现象，使企业的宣传思想工作重点突出，任务明确，联系实际，做的有声有色，受到领导和职工们的肯定。

    在抓好职工思想教育中，积极倡导和组织开展了以主题教育为主线的思想教育，几年来，紧密结合企业生产状况，在职工中系统地开展了"讲形势、树信心、做贡献"、"树立创新意识、实现发展目标"、"开拓创新比贡献、走出困境创效益"等主题教育活动，活动内容贴近实际，活动形式多样，教育面广泛，教育效果明显，为保证职工正确认识形势、落实各项指标、完成目标任务奠定了思想基础，使主题教育活动成为稳定职工、凝聚力量的有效载体。

    在抓好党员教育中，按照上级和党委的要求，注重不断充实教育内容，改进教育方法和载体。两年来，积极组织上好系列党课活动，重点进行了"形势、任务、传统、创新、形象"等方面的教育，组织了有关同志编写党课教材，已编写5讲党课，该同志编写的《在推进企业改革和发展中加强和改进企业的思想政治工作》党课，荣获2000年塘沽区优秀党课一等奖。在教育活动中，善于将宣讲党课与开展党内"夺杯"竞赛、创建党员模范岗、安全岗、文明岗活动、党校正规培训结合起来。两年来，协同党校举办党员轮训班22期，轮训党员近千名，完成了上级交给的轮训任务，使教育和培训工作不断制度化、规范化，在塘沽区有关会议上介绍经验和进行观摩。该同志兼任党校副校长，积极为加强党校建设、搞好正规化办学出主意、想办法。在不断完善企业党校和基层阵地建设方面，经常深入实际，根据企业特点主动提出加强和改进意见，并积极组织和参与制定了党校工作条例和有关规章制度、基层阵地建设的标准等，使滩区的教育阵地的条件与规模逐步得到改善和提高，受到上级领导的好评。该同志担任党校教员主动承担宣讲党课任务，两年来为基层党员宣讲16次党课。企业党校连续多年被评为塘沽区优秀基层党校，该同志被评为天津市党校系统优秀教师。

    在开展思想教育活动中，该同志善于抓典型，以典型引路推动整体工作。近两年来，坚持实施"三个一"工程，每年组织职工先进事迹报告团在企业作巡回报告，并先后总结了7名典型事迹材料在市、区有关部门介绍，受到好评。总结了原盐生产场加强班组思想政治工作和党员教育工作、化工厂搞好思想政治工作研究活动、热电公司开展主题教育活动和文明创建活动等经验，及时召开交流会，推广经验与成果，起到了较明显的推动作用。

    为总结经验、宣传典型，该同志已组织编写了3本小册子，录制了4部专题片。为推动群众性精神文明创建活动的开展，几年来，该同志积极探索适应企业特点的方式方法，坚持组织推行了"创文明单位、文明科室、文明车间(工区)、文明班组、文明岗位和争做文明职工"的活动，积极推荐市、区文明市民和企业文明职工标兵，近两年来已先后推荐15名市、区文明市民32名文明职工标兵受到了表彰。该同志深入基层抓企业文化建设活动，已组织编写了企业各岗位工种职业道德规范和一句话岗位行为准则进行实施，总结了基层企业文化建设示范点的经验，两年来，已命名25个示范点，对提高企业文化建设水平起到推动作用。

    在开展思想政治工作中，该同志能紧密结合企业原盐生产的实际，坚持继承与创新相结合，不断探索新方式。为摸清职工的思想状况，经常提出开展职工思想状况调查活动，采取了下发问卷、举行"热门话题大家谈"、"双向答疑"等方法，摸清了职工思想状况，多次组织部门有关同志和宣传骨干撰写调查报告，为领导提供信息。面对企业原盐销售、资金回笼、深化改革的实际，认真履行职责，紧紧围绕党政中心工作，同领导一起深入基层做思想政治工作，倡导并组织了在场报开展"企业有困难，我们怎么办"、"我为改革献计策"等征文活动。该同志主动和生产、安全等部门结合，了解情况，提出工作目标，始终做到思想工作与生产、安全等一道去做。针对思想政治工作人员队伍的实际，该同志经常组织宣传干部和思想政治工作人员进行学习，几年来，坚持举办培训班，进行市场经济有关专业新知识的学习，不断提高素质。该同志负责企业政工专业职务评定工作，严格按照政策办事，细心做好有关人员的思想教育和政策引导工作，两年来共为68名政工人员评定了专业职务，保持了政工队伍的稳定。该同志被评为1999～2000年度塘沽区、天津市工业系统优秀思想政治工作者。

    三、联系群众，全身心地为企业和职工服务

    该同志多年来热爱党的宣传思想政治工作，把做好群众的思想政治工作作为神圣的职责，不管出现什么情况，始终树立一种坚韧不拔的信心，相信群众、依靠组织和群众做好本职工作，几年来，坚持做到深入基层、深入班组职工中去，为了修改好《关于加强和改进企业思想政治工作的实施意见》，深入到几个单位和10几个班组听取意见。当企业实施深化改革方案时，深入重点班组做思想疏导工作。在实施企业"三年三步走"发展规划中，针对职工反映的一些问题，编写宣讲提纲和学习问答，在《塘沽盐工》上刊登，组织职工学习讨论。对存在模糊认识的职工，同党政领导及有关单位一起做耐心解释工作。对需要解决的问题及时向领导和有关部门反馈，得到领导和群众的信任。为使思想政治工作更加生动活泼，该同志善于将思想政治工作寓于群众性有益的活动之中，每年坚持同有关部门共同组织"消夏晚会"、举办"卡拉ＯＫ"、舞蹈、戏曲、民间花会等专场大赛，摄影、美术、板报等展示活动，举行群众性趣味运动会，群众参加广泛，增加了思想政治工作的凝聚力。

    该同志能够严格要求自己，做到率先垂范，自觉遵章守纪，注重用人格力量去带动部门同志，影响群众，树立了一种奉献精神，工作中不图名利，当部门同志和有关同志出现困难时，给予热情支持和帮助，在群众中享有较高威望。该同志敢于承担重任，无论遇到什么困难，都能自觉的为企业排忧解难，坚持做鼓舞士气的工作，如经常组织和参与有益活动，同职工一起活跃文化生活，在寓教于文、寓教于乐中激励职工。

    四、总结成果，在推动宣传企业思想工作提高水平上取得成绩

    该同志坚持围绕中心工作开展宣传思想工作，特别是针对企业生产经营和思想政治工作的难点、热点，积极开展研究活动，取得了较突出的成绩。在思想政治工作研究中，注重加强网络队伍建设，根据形势和人员的变化情况，及时提出人员调整的措施和研究课题，组织骨干开展研讨活动。为提高研究成果，该同志坚持理论与实际结合，撰写调研报告和研讨论文，近几年，该同志已撰写论文6篇，在有关刊物和会议上发表，起到了促进工作的积极作用。如针对企业多年来开展主题教育的做法，撰写了《深化主题教育，促进企业发展》经验材料在上级召开的交流会上进行交流。在做好转岗分流、减员增效工作中，该同志深入基层搞好调查研究，针对如何做好转岗分流职工思想政治工作的问题，提出了探索的思路和方法，撰写的《初探转岗分流职工思想政治工作的途径》的论文在塘沽区有关会议上发表。为解决班组思想政治工作的难点问题，主动深入班组帮助总结经验，抓好典型，组织召开了基层思想政治工作专题研讨会和创新成果发布会，为推进企业思想政治工作整体水平的提高做出了贡献，该同志担任政研会秘书长，善于运用成果推动工作，仅两年来，由他撰写、修改等上报或发表的论文已达60多篇。

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