以"三个代表"重要思想为指导
努力建设企业"人才高地"

各位领导、同志们：

　　根据区委《关于在全区党员干部中兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的通知》精神，我厂党委及时作出安排，组织全厂党员干部认真学习，使企业的各项工作以"三个代表"重要思想为统领，努力推进企业的各项工作。借这次学习班的机会，我代表天津碱厂党委组织部将我们学习"三个代表"重要思想的体会以及努力建设企业"人才高地"的设想向与会的各位领导、同志们作一汇报。

　　一、学习"三个代表"重要思想的体会
　　党的十六大以来，我厂党委认真组织各级党组织和党员干部认真学习贯彻 "三个代表" 重要思想。通过学习，我们体会到：一是学习贯彻"三个代表"重要思想，要在创新和改革中加强和改进企业党建工作，通过企业党建工作思路、内容、途径、方式、机制的创新，加强和改进企业党建工作。二是学习贯彻"三个代表"重要思想，要在抓"第一要务"、促进企业的发展方面取得新突破。国有企业特别是大型国有企业，是先进生产力的集中代表，增强企业的竞争实力，有利于"三个代表"重要思想的贯彻落实。因此，我们要以"三个代表"重要思想指导企业的生产经营和发展，把天碱"做强""做大"，增强企业的核心竞争力，建成国内领先、国际先进，具有国际竞争力的综合性的大型企业。三是学习贯彻"三个代表"重要思想，要在建设企业"人才高地"方面取得新发展。企业党建的工作的目标之一是通过抓"第一要务"，促进企业的可持续发展。这就要求企业必须把人才建设作为重中之重，努力培养、选拔、吸纳、使用、激励人才，充分调动各方面人才的积极性，为实现企业的可持续发展目标贡献力量。

　　二、努力建设企业"人才高地"
　　天津碱厂八十六年的历史证明：人才是企业发展的关键因素。如果没有范旭东、侯德榜、李烛尘这样的实业家、科学家，就没有我国的近代化学工业，也就没有今天的天津碱厂。在新的历史时期，我们要以"三个代表"重要思想为指导，努力从以下五个方面建设企业�"人才高地"：

　　(一)加强人才培训工作，建设学习型企业
　　企业的发展，要求培养各方面的人才，尤其是培养高新技术和高技能人才，为企业提供有效的人才智力保证。通过培训，努力提高各类人才队伍的专业知识水平和工作能力，全面提高全员素质。按照今年的人才培训目标，下半年我们要全面完成"十大培训"计划。下半年要重点办好中层干部《"三个代表"学习纲要》学习班和财会知识培训班、办好第十轮青工轮训班、各类专技（管理）人员培训班以及高级技师培训班、技师培训班、高级工培训班。培训取证后，技术工人的层次结构预计可达到高级技师、技师168人，占4.1%；高级工712人，占17.5%。因此技术工人持证率也能达到70%以上。通过培训，全面提高全员素质，努力建设学习型企业。

　　（二）围绕重点项目，合理配备各类人才
　　我们要围绕重点项目，做好人力资源的合理配置，建立、健全新型的人力资源管理模式。我厂"十五"期间的五个重点项目是：氨碱废液过滤、合成氨原料油改煤、联碱扩产生产精铵粒铵、气体中心挖潜改造、#4高压锅炉及发电机组。这些项目是实现我厂"优化主体"目标的关键措施。我们要围绕重点项目，合理配备各类人才。要充分利用现有人才政策，大胆给科技人才压担子.这些重点项目下半年及明年投入使用后，将解决长期困扰我厂的氨碱废液排放、管线占地、碱渣堆存及环境污染问题；同时将使我厂生产工艺的原料结构得到改善，产品成本得到降低；在增加经济效益的同时，将建成滨海新区最大的供热中心。从重点项目的人员配备和重点项目的工程进度来看，企业内部挖潜的潜力是巨大的，只有通过灵活的人才政策和激励机制，实现科技人员自身价值的最大体现，才是拴心留人的最佳方法。

　　（三）完善人才政策，吸纳、引进优秀人才
　　今年根据岗位需求和企业持续发展的需要，我们采取走出去，引进来的方法，先后走访了四川大学等十多所高等院校，截止目前，引进大学生29人，涉及十五个专业。目前我厂急需的专业还有暖通工程、深冷技术和电力系统等，这些专业的生源较少，致使目前还未招到。我们正在通过各种渠道与各地院校联系生源。同时采取两条腿走路的办法，利用我们的地区优势，积极争取成熟人才的引进。现有3名企业急需的成熟人才正在办理手续，其中职工医院将要引进的脑外科专业人才将填补我厂医院的专业空白。

　　（四）完善激励机制，促进人才高地的建设和发展
　　自2002年以来，企业围绕吸引人才、使用人才、培养人才制定了一系列政策，下半年我们将结合企业的实际认真贯彻执行。认真执行《青年专业带头人管理办法》、《突出贡献人员奖励办法》和《突出贡献的青年知识分子和技术工人住房奖励办法》；要建立研发资金保证体系；要认真贯彻工资分配倾斜政策，提高新进厂大学生待遇；我们要把高风险、高难度、高科技含量的岗位纳入风险承包范围，继科研员、安技管理员、治安管理员实行风险工资后，要扩大承包范围，对全厂技术员实行风险承包，努力建立科技人员收入同企业的经济效益挂钩的激励机制，增加技术人员的责任感和风险意识。

　　我们要努力为青年大学生和科技人员创造良好的工作环境和生活条件，努力改善条件，把大学生单身宿舍办成"大学生之家"。我们要在政治上关心青年大学生和青年职工，努力做好青年大学生和青年职工的组织发展工作，使他们在各方面得到更快的成长和进步。通过各种激励措施的实施，突出强化建设"人才高地"的作用，最大限度地发挥他们的积极性，同时使科技人员用自己的实际行动体现自身的价值。

　　（五）调整人才培养对象，做好科技尖子人才的培养工作
　　我厂现有市级专业技术培养对象1人；渤化集团公司级专业技术培养对象6人；厂级"青年专业带头人"43人。我们将结合实际情况做好调整和考核工作。为了加强"青年专业带头人"的管理，发挥他们钻研业务、科技创新的带头作用，要按照"五个一"的标准进行考核，即提一条建议、出一项成果、译一篇外文资料、写一篇论文、上一个台阶。并在年初制订达标方案的基础上，要与实际工作相结合，给他们压担子，年底由专家小组对其达标内容进行考核，形成能者上、庸者下的激励机制。在压担子的同时要努力提高他们的学识水平，我们要进一步做好对"青年专业带头人"的学习资助，对参加研究生学习的"青年专业带头人"按规定报销有关费用，努力提高他们的综合素质。

　　加强企业人才队伍建设，是一项十分重要的工作。在今后的工作中，我们要认真贯彻塘沽区委的部署，努力以"三个代表"重要思想为指导，紧密结合企业的实际，与时俱进，不断创新人才培养与使用的观念；构筑终身教育培养体系，努力创建学习型企业，进一步加强企业人才队伍建设，为造就和培养合格的人才，实现企业可持续发展战略，做出新的贡献。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　天津碱厂党委组织部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00三年八月一日