天津碱厂党委认真贯彻区委部署，在开展“四好”领导班子创建活动中，围绕干部队伍建设，认真做好中层干部的考核工作。

　　干部考核是加强干部队伍建设的一项重要工作。今年以来，厂党委努力构建“责任工程”，把党建工作、生产经营、新区建设等各项指标及工作作为主要内容，与中层干部签订了年度目标责任书。组织中层干部进行了安全工作基础知识考试，开展了“一查、二诊、三改进暨我为新区建设建言献策”活动。十二月份以来，按照《天津碱厂中层干部管理规定》，对中层干部进行了年度工作的考核测评工作。

　　在厂党委的领导下成立了由组织部、人事劳资处、纪委等部门组成的考核小组，把中层干部履行岗位职责及德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况作为测评考核的内容。当年新提拔的中层干部在测评会上进行了述职。由上级、同级、下级人员参加对中层干部进行了测评，然后按照不同权重计算出测评分数。还将依据测评结果对部分中层干部进行重点考核，并做出考核评价。通过对中层干部的考核工作，将对加强企业中层干部队伍建设发挥重要的促进作用。

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