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天津碱厂是一个建厂80多年的大型化工企业。两年来，厂党委按照江泽民同志"三个代表"重要思想的要求，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神和市、区委、集团公司党委工作部署，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥思想政治工作优势，发动职工紧紧围绕生产、经营、改革和发展开展工作，保证了企业大幅度减亏控亏目标的实现。多年来，厂党委曾多次荣获区市级先进党组织和全国思想政治工作优秀单位称号。
一、大力加强党的建设，努力促进企业发展
1、加强领导班子建设，提高各级领导干部素质。
把领导班子建设放在首位，是带领职工完成各项工作任务的关键。两年来，我们从提高领导班子整体素质入手，先后举办了中层以上领导干部学习辅导班，学习邓小平理论，贯彻十五大精神；举办了领导干部学习"三个代表"研讨班，深刻学习和领会江泽民同志"三个代表"重要思想；举办了经济理论培训班、财务管理培训班、创造学学习班等，95％以上中层干部参加了各种培训。坚持两级中心组每周二下午的理论学习制度，有针对性地联系工作中的难点，严格按照"六规范"的标准组织学习，促进了领导干部政治理论水平和实际工作能力的提高。
几年来，坚持在领导班子中开展"赛团结、赛创新、赛管理、赛效益"的"四赛"活动；在领导干部中开展了"讲学习、讲政治、讲正气"的"三讲"和"争做优秀领导干部"活动，开展了"企业振兴发展与领导者的责任"大讨论等。
在贯彻落实厂第十届党代会提出的《基层党组织议事规则》的同时，狠抓了班子民主集中制建设。在基层党组织换届改选的同时，狠抓了班子考核调整。制定下发了《天津碱厂中层干部管理规定》，坚持对中层干部进行经常的政治、业务能力的考核与测评，实行动态管理。加大群众监督、评议力度，实现了优者上、平者让、庸者下的良性循环。通过对领导班子进行不断地调整，使各级领导班子结构日趋合理，合力不断增强。
注重在实践中培育选拔青年干部，是我们碱厂事业长盛不衰的保证。我们对青年干部，做到预使用、先培养；预压担、先轮岗，促使他们在工作中增长才干。
坚持开展以"三讲"为主要内容的党性、党风、党纪教育；坚持每月一课制度，开展专题教育和以案说纪的警示教育。仅去年一年全厂中层以上领导干部共写读书笔记381篇，召开学习心得交流会5次，领导干部讲党课25场，播放专题教育片7次，受教育人数11000人次，增强了党员、干部的拒腐防变的能力。
2、加强党组织自身建设，充分发挥"三个作用"，提高了党组织的凝聚力和战斗力。
我们坚持党员责任区和党内竞赛相结合，把党内竞赛活动作为党员责任区的考核内容。在党员中开展了"比境界、比作用、比奉献""三比"活动；在全厂推广了动力分厂党委在党员责任区设立党员责任点、责任项，签订"党员责任项包保责任书"的经验；在全厂589个党员责任区中开展了争做"安全监督员"等"三大员"活动，确保了党员责任区内无违纪、无事故、低消耗、高产量的良好势头。党员先锋模范作用的发挥，使各级党组织的战斗堡垒作用进一步得到加强。
坚持每半年对基层党组织工作进行一次全面检查考核；每半年举办一次入党积极分子培训班。几年来，我厂申请入党的职工始终保持在700人左右，入党积极分子队伍保持在300人左右，保证了新鲜血液的注入。两年来共发展党员167名，其中35岁以下的青年党员95人，占发展总数的56.88％，改善了党员队伍的年龄和文化结构，保证了我厂党员队伍的活力和源源不断的后备力量。
二、不断强化思想政治工作，确保企业改革发展稳定
在生产经营和深化改革的进程中，我们坚持把思想政治工作贯穿始终，把生产经营的难点和职工关注的热点作为思想政治工作的重点，坚持思想政治工作进市场、下基层、入班组、到人头，调动和保持了广大职工的积极性，保证了各项工作的完成。
1、深入开展创新实践活动。
围绕企业重点工作，坚持以观念创新带动工作创新，开展"创新是企业生存发展的不竭动力"大讨论活动。在全厂范围内组织开展的"我为企业减亏增效献计"活动中，共收到职工献计献策6470条。我厂职工自行设计、开发、研制的散装纯碱集装箱自动装卸装置，获得了国家专利，取得了很大的经济效益和社会效益。得益于此专利，去年我厂纯碱出口突破20万吨大关，全年创汇达2661万美元，居国内同行业首位。
2、广泛开展了"学压缩、促管理、上水平"活动。
压缩车间是我厂科学、规范、严格管理和文明生产等优秀样板车间，从99年开始，我厂广泛开展了"学压缩、促管理、上水平"活动。举办了"严细务实，挑战自我"压缩车间经验巡回展，开展了"我向压缩学什么"大讨论活动，分别召开了"学压缩"经验交流会、现场推动会，又在全厂培养和推广了几个"压缩式"车间和班组的典型经验，有效地促进了企业管理和文明生产。
3、认真进行了"跨越式发展"大讨论。
去年市委七届七次扩大会议后，党委抓住我市工业战略东移的大好时机，及时在全厂范围内开展了"异地改造"大讨论，通过讨论，使全厂职工统一了思想，明确的目标，坚定了信心，增强了我厂实现跨越式发展的信心。
4、坚持开展主题教育和形势任务教育。
针对我厂不同时期的工作重点，定期编发形势任务教育宣传提纲。结合企业实际，开展了"坚定信心，争做贡献，努力实现减亏目标"主题教育活动。配合环保、节能周、"2000工程"、"百项攻关"、有关政策宣传等各时期重点工作，通过厂报专刊、电视专题片和新闻报道等，使职工及时把握企业的现状、面临的困境和应抓住的机遇，统一了职工的思想和认识。
5、建立保证体系，使思想政治工作贯穿生产经营全过程。
百项难题攻关是我厂克服自身弱势、消化不利因素的一项重要举措；"2000工程"是我厂为确保实现大幅度减亏目标而开展�"力争使纯碱日产量达2000吨"的劳动竞赛。为确保"百项攻关"和"2000工程"顺利实施和收到实效，全厂各级党组织制定了思想政治工作保证体系，对攻关的立项、实施、检查考核以及安全、消耗、产量指标等加以保证。两年来，我厂难题攻关251项，为企业创效益14919万元，为企业实现大幅度减亏目标作出了很大贡献。去年开展的"2000工程"劳动竞赛，使企业消化不利因素8800万。
三、坚持抓好精神文明建设，努力培育"四有"职工队伍
我们在抓好物质文明建设的同时，始终坚持对精神文明建设常抓不懈，制定了企业精神文明建设规划和具体安排。
1、以爱国主义教育为主线，坚持开展理想信念教育和职业道德教育。
在依法治厂的基础上，我厂党委也非常重视以德治厂。以化工部、天津市命名的我厂几处爱国主义教育基地为阵地，经常组织广大青工和新进厂的职工参观、学习，使爱国主义教育和企业创业史教育进一步深入。
以职业道德教育为核心，在职工中开展了职业道德规范、职工行为守则、日常行为规范和企业价值观征集活动，在修订和完善的过程中，组织职工学习、讨论，加大宣传
教育力度，强化了广大职工自觉遵守这些规范、守则的自觉性。
2、深入开展"创、建、树、做"活动，发挥文明引路功能。
坚持开展了"创文明单位，建文明岗位，树文明窗口，做文明职工"活动；开展了创建青年文明岗活动，33个岗位达到了建岗标准；加强了"文明职工小家"创建工作，做到了车间有"文明职工之家"，班组有"文明职工小家"。在厂外门前立交桥下，投资兴建了3800平方米的"天碱青年园"，为我厂乃至我区增添了一道靓丽的风景。
3、加强典型教育，树立正确的人生观、世界观、价值观。
几年来，我厂始终坚持月评选"十大新闻人物"、季评选"企业精神奖"活动，同时利用厂报、闭路电视、广播、宣传橱窗，及时宣传在"2000工程"、"百项攻关"及各项工作中涌现出来的先进典型，引导职工树立共产主义的人生观、世界观、价值观；引导职工加强职业道德建设，使职工把爱党、爱国、爱社会主义的情感体现在敬业爱岗、奉献企业、服务社会上；引导职工崇尚科学，反对迷信；引导职工彻底揭露法轮功的反动本质。
4、以青工教育为重点，长期开展青工系统轮训和"青"字号工程。
多年来，我们始终坚持对青工进行系统轮训，根据形势和企业实际确定轮训内容。目前，我厂结束了"以十五大精神为指导，增强改革意识和职业道德意识"为主要内容的第八轮培训，目前，正筹备进行第九轮青工系统轮训。
深入开展"五青"系列活动，鼓励青工岗位成材。通过开展技术比武、岗位练兵等活动，建立了与企业生产经营和管理相一致的青年岗位能手运行机制，使人才效益转化为经济效益。厂团委多年来连续获得塘沽区共青团工作"红旗单位"荣誉称号。
今后，厂党委将继续坚持行之有效的工作方法，积极探索新时期思想政治工作的方法和途径，不断创新，不断进取，为企业发展创建新的业绩。
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