各位领导、同志们：

    近三年来，在区委的领导下，在建设工委的具体帮助指导下，我系统组织员队伍在做好发展党员工作中，拚搏进取，扎实工作，努力适应新形势，研究新情况，与时俱进，求实创新，在积极的探索和实践中，形成了具有建设系统特色的组织员工作网络。下面我代表建设系统组织员组就三年来组织员队伍建设和发挥作用情况向大家作一汇报：

    一、建设一支高素质的组织员队伍，为做好发展党员工作提供根本保证。

    我们系统组织员组现有区委组织员17名，其中，有10年以上组织员工作经验的7名，有5年以上组织员工作经验的2名。17位同志分布在建设系统26个基层单位，三年中累计发展新党员215名，受理发展、转正卷390多份，同被发展对象谈话246次，为基层讲党课83次，为掌握发展对象情况在党内外征求群众意见1532人次。发展的新党员中，35岁以下和高中以上学历的比例都有明显提高，党员队伍的整体结构得到进一步改善。这些成绩的取得，得益于我们大力加强组织员队伍自身建设，努力提高组织员队伍素质方面下的功夫。

    一是以老带新，搞好传帮带。建设系统的特点是基层单位层次多，既有区属单位，又有驻塘双管单位，还有建委直属单位，所属行业性质复杂。随着改革的不断深入，职能调整、单位转制，新情况不断涌现。客观形势给组织员开展工作带来了诸多困难。为了适应不断变化的新形势，使组织员工作有所作为，在工委的支持下，我们根据不同所有制性质的基层党组织变化情况，及时对组织员工作网络进行调整，把业务骨干选配到党建工作相对薄弱的单位中，加强发展党员工作。每当新的组织员上岗，我们都首先让他们与工作能力较强、作风严谨、组织工作经验丰富的老组织员一道工作。通过传帮带，使组织员队伍的整体业务水平提高较快，保持组织员队伍旺盛的活力。

    二是研讨交流，共同提高。在工委的指导下，我们坚持每年至少召开两次组织员工作研讨交流会，就每一个阶段遇到的实际问题进行研究探讨、解疑释难。通过研讨，交流了工作中的好经验、好做法，学到了他人之长，看到了自身差距，达到互相学习、共同提高的目的，深受组织员的欢迎。

    三是及时补充，不留空档。建设系统的区委组织员，受年龄、单位改制等因素的影响，部分同志相继退休或提前离岗。为了确保组织员工作的衔接和队伍的相对稳定，我们坚持提前考虑、超前安排，有计划地向各单位提出组织员定向培养的意见，并根据实际需要及时向工委、区委提出补充组织员的建议。保持了建设系统的组织员队伍不断档、无空缺的稳定局面。

    二、建立健全组织员工作网络格局，最大限度发挥组织员整体作用。

    为了适应党建工作新形势的需要，1997年，我们在全系统建立了组织员交叉兼职、一人多职的工作网络格局，三年中我们不断健全和完善这个网络，使之成为建设系统党建工作三大支柱之一。整个网络覆盖全系统26个基层单位，填补了部分基层单位无组织员的空白，改变了各个单位自己搭台自己“唱戏”的做法，形成了集体搭台众人“合唱”的局面。在构建这个网络平台的过程中，我们侧重三个结合：

    一是新老的结合。在实施组织员网络合理布局上，我们依据组织员的资历、年龄、技能结构等实际状况，跨单位、跨行业，使新老组织员结成对子，让他们在实际工作中协调合作、共同提高。

    二是行企的结合。建设系统行政单位、国有企业、民营企业并存，基层组织建设、发展党员工作不够均衡。为彻底打破这一局面，实现优势互补，几年中，我们坚持采取行政单位与企业单位相结合的方法，各单位之间发展党员工作互相带动，互相影响，组织员相互结对，彼此进行协作交流。提高了发展党员工作的整体水平。

    三是轻重的结合。由于基层单位党组织党员的数量和发展的任务各有不同，在实际工作中，我们注重从组织员工作网络入手，每年年初，把各单位组织员工作任务进行分解，轻重结合、全盘考虑、因事选人，合理调整组织员工作网络，成功地解决了组织员工作量不均衡的问题，提高了组织员工作的质量。
    通过实施网络平台的建设，建设系统的组织员工作形成了各个环节有人把关，整体水平同步提高、发展党员工作一盘棋的良好势头。

    三、采取有效措施，严把“入口”关，提高新党员的质量。

    为做好新时期的发展党员工作，我们依托系统组织员网络优势，采取有效措施，严把“入口”关。一方面，采取常规手段，严把发展、转正卷审查关，严把政审材料关，严把思想汇报关，严把党内外群众座谈会关，严把发展党员公示关。另一方面，实施了组织员交叉谈话的新方法，即通过组织员工作网络分工，让其他单位的组织员跨单位、跨行业进行入党前谈话。实施组织员交叉谈话制度几年来，我们感到它有四大好处：

    首先，交叉谈话能够避亲。这种方法，有效解决了组织员因为同谈话对象天天打头碰脸，谈话时或不好意思、或无所谓、或流于形式、或谈得不深、或低调处理等问题。

    其次，交叉谈话能增强组织员的责任意识。同其他单位的新党员谈话，组织员要对发展对象有一个较为透彻的了解，做到有的放矢，必须认真阅卷、全面考察、准确了解情况，从而养成了严谨的作风和强烈的责任心。

    第三，交叉谈话有利于谈话者对发展对象做出更客观的评价。实行交叉谈话，避免了先入为主、对谈话对象评价不够客观全面的问题，保证了对发展对象的思想进步过程、现实表现、入党动机有一个整体、客观的评价。

    第四，交叉谈话能够起到互相促进、共同提高的作用。组织员组派其他单位的组织员来同发展对象谈话，其本身对这个单位的发展党员工作也是一个检验。
    各位领导、同志们，我们建设系统组织员组，在区委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，在基层组织建设和党员队伍建设方面取得了一些成绩，但是与新形势下发展党员工作的要求相比，还存在一定差距。建设系统的全体组织员决心以党的十六大精神为指导，按照“三个代表”的要求，勤奋工作，努力进取，不断探索做好发展党员工作的新途径、新方法，为开创组织员工作新局面做出新的贡献。

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